メンター制度
メンターとは、もともと「助言者」という意味です。
会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度のことをいいます。
エナテクスでは、新入社員ひとりに対し、年齢の近い社員がメンターとして、仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
気軽に相談できる環境づくりをし、快適なスタートをきれるよう配慮しています。
福本 純孝 (工事課) 2018年入社
（写真左）
エナテクスに入社しての感想を率直にどうぞ。
気さくな方が多く、明るい職場でとても働きやすいです。メンター制度は、いかがですか？
担当の先輩がついてくださるので、分からないことを気軽に質問でき、仕事を行う上での不安要素が少なくなります。今後の目標を教えてください。
先輩方と同じくらい早く正確な仕事を行えるようになります。メンター 丸山 正貴 (工事課) 2011年入社
（写真右）
エナテクスってどんな会社？
男性の育児休暇が取りやすいよう”イクボス宣言”したり、若手育成の取組として”メンター制度を取り入れています。また、新しいアイディアや意見を提案しやすいよう”なんでも提案”という制度もあり、社員が働きやすい職場づくりに努めています。
現在の仕事と、やりがいを感じることは？
北条小学校体育館の照明を、LED化する工事で現場代理人を務めました。照明交換後、とても明るくなったと関係者の皆さんから喜んでいただきました。
自分や会社の技術やエネルギーが地域の人の役に立つことが、やりがいです。
メンターとして、福本純孝さんへメッセージ
初めは、分からないことや失敗することも多く、大変だと思いますが、みんな通ってきました。また失敗した時は、先輩がサポートするので、何事にも積極的にチャレンジし、吸収してください！
